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Dans les métiers où les candidats manquent, la communication fait partie du recrutement : une offre d'emploi précise et conforme au code du travail, une marque employeur qui montre le poste tel qu'il est, des portes ouvertes, des liens avec les lycées professionnels et les CFA. À l'intérieur de l'entreprise, la communication interne passe par les affichages obligatoires, les points d'équipe en début de poste et la transmission des consignes entre équipes postées.
Affichages obligatoires, point de début de poste, passation entre équipes, tableaux visuels : faire circuler l'information quand les salariés ne sont ni devant un écran ni au même horaire.
Pas besoin d'un budget de grand groupe : dire ce que l'entreprise offre vraiment, le montrer, soigner chaque candidat et s'appuyer sur ses salariés.
Les mentions attendues, les interdits du code du travail, la question du salaire à l'heure de la transparence salariale, et une méthode pour écrire une annonce qui attire.