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Créer ou reprendre une entreprise, gérer la trésorerie d'une PME, encadrer une équipe, recruter, choisir un métier qui recrute : des articles et des fiches métiers pour les dirigeants, les salariés, les jeunes et les personnes en reconversion. Chaque chiffre est sourcé et daté.
Vidéo : Usman AbdulrasheedGambo, Pexels
À la une
Les douze contenus les plus récents, toutes catégories confondues : Entreprendre, Business, Management, Emploi et Formation, Communication.
Affichages obligatoires, point de début de poste, passation entre équipes, tableaux visuels : faire circuler l'information quand les salariés ne sont ni devant un écran ni au même horaire.
Passer de « meilleur technicien » à responsable d'équipe change tout : missions, sécurité, posture avec les anciens collègues, rituels et formations utiles.
Pas besoin d'un budget de grand groupe : dire ce que l'entreprise offre vraiment, le montrer, soigner chaque candidat et s'appuyer sur ses salariés.
Il remplace l'entretien professionnel : un premier rendez-vous dans l'année qui suit l'embauche, puis tous les 4 ans, un état des lieux à 8 ans. Mode d'emploi pour l'employeur.
Les mentions attendues, les interdits du code du travail, la question du salaire à l'heure de la transparence salariale, et une méthode pour écrire une annonce qui attire.
DPAE, informations écrites, visite d'information et de prévention, sécurité au poste, période d'essai : les obligations de l'employeur et un parcours d'accueil qui fonctionne.
Seuils relevés en 2026, veille, dossier de candidature (Dume ou DC1/DC2), offre, groupement, dépôt et paiement : la méthode pour gagner ses premiers marchés publics.
Depuis le 1er septembre 2026, toutes les entreprises doivent pouvoir recevoir des factures électroniques ; les PME devront les émettre au 1er septembre 2027. Le point pratique.
30 jours, 45 jours fin de mois, 60 jours : les plafonds légaux, les pénalités et l'indemnité de 40 €, puis les réflexes pour ne pas manquer de trésorerie.
Trouver une cible, l'évaluer, négocier, financer, informer les salariés selon les règles assouplies en 2026, puis organiser la transition avec le cédant.
Responsabilité, cotisations, impôt, formalités : six critères pour comparer l'entreprise individuelle, la micro-entreprise, l'EURL et la SASU.
Du projet au guichet unique de l'INPI : l'ordre des décisions à prendre, les pièces à réunir et les aides à demander au bon moment.
Explorer par filière
Automatiser, produire une énergie plus propre, numériser la conception et la production : chaque filière regroupe des métiers, des formations et des chiffres d'emploi.
Concevoir, programmer, surveiller et réparer les systèmes automatisés qui font tourner les usines.
4 métiers liés : automaticien, technicien de maintenance industrielle, conducteur de ligne, électrotechnicien.
Éoliennes, réseaux électriques, nucléaire, recyclage : les métiers qui rendent l'industrie et l'énergie plus sobres.
4 métiers liés : technicien éolien, électrotechnicien, chaudronnier, soudeur.
Maquette 3D, supervision sur écran, capteurs et données : le numérique change la façon de concevoir, produire et entretenir.
4 métiers liés : dessinateur industriel, automaticien, technicien de maintenance industrielle, conducteur de ligne.
Fiches métiers
Missions, compétences, diplômes, salaire, emploi, conditions de travail : chaque fiche suit le même plan pour comparer facilement. Voir le tableau comparatif.
Sa mission : éviter que les machines s'arrêtent, et les relancer vite quand elles tombent en panne.
Du chauffe-eau à la centrale nucléaire, le soudeur assemble des pièces métalliques par fusion.
Le chaudronnier transforme des feuilles de métal en cuves, wagons, chaudières ou mâts d'éolienne.
L'automaticien conçoit, programme et règle les systèmes automatisés : robots, lignes d'assemblage, machines d'emballage.
Moteurs, transformateurs, disjoncteurs, automatismes : l'électrotechnicien conçoit, installe et entretient les équipements électriques des bâtiments et des usines.
Le conducteur de ligne règle et surveille les machines automatisées qui fabriquent biscuits, médicaments, pièces automobiles ou matériaux.
Changer un moteur, un roulement ou un étrier de frein, parfois à plus de 100 mètres : le technicien éolien garde les éoliennes en état de produire.
Chiffres clés 2026
Enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) 2026 de France Travail, publiée le 21 avril 2026 : les intentions de recrutement déclarées par plusieurs centaines de milliers d'établissements.
projets de recrutement dans l'industrie prévus pour 2026 par les employeurs
Source : France Travail, BMO 2026, lu le 2 novembre 2026.de ces projets industriels sont jugés difficiles à pourvoir par les employeurs
Source : France Travail, BMO 2026, lu le 2 novembre 2026.des projets d'embauche d'ouvriers en chaudronnerie et tôlerie sont jugés difficiles
Source : France Travail, BMO 2026, lu le 2 novembre 2026.des projets d'embauche de soudeurs sont jugés difficiles
Source : France Travail, BMO 2026, lu le 2 novembre 2026.Un projet « difficile » est un recrutement que l'employeur s'attend à avoir du mal à réaliser. Selon France Travail, un taux de difficulté élevé signifie que les entreprises ont besoin de candidats et qu'elles sont prêtes à former.
Se former
Voie scolaire, apprentissage ou reconversion : voici les diplômes que l'on retrouve dans nos fiches, d'après les descriptions d'Onisep.
Certificat d'aptitude professionnelle
Premier niveau de qualification, pour entrer vite dans la vie active. En lycée professionnel ou en apprentissage. Poursuite possible en bac pro.
Exemple : CAP chaudronnerie ou soudage
Baccalauréat professionnel
Ou 2 ans après une seconde pro « famille de métiers » ou un CAP de la même spécialité. Voie scolaire ou apprentissage. Poursuite possible en BTS.
Exemple : Bac pro pilote de ligne de production
Brevet de technicien supérieur
En lycée ou en CFA. Les bacheliers professionnels bénéficient d'un quota de places. Insertion directe ou poursuite en licence pro.
Exemple : BTS maintenance des systèmes option systèmes éoliens
Bachelor universitaire de technologie
Après un bac général ou technologique, sur dossier. Confère le grade de licence. Insertion directe ou poursuite vers un master ou une école d'ingénieurs.
Exemple : BUT génie industriel et maintenance
Titre professionnel du ministère chargé de l'emploi
Pensé pour exercer un métier précis, souvent choisi en reconversion. Environ 280 titres sont inscrits au RNCP, tous secteurs confondus.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16 à 17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Pour les 21 ans et plus, c'est le montant le plus élevé entre ce pourcentage du Smic et le même pourcentage du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé. Source : service-public.fr, page vérifiée le 8 septembre 2026, lue le 2 novembre 2026.
Descriptions des diplômes : fiches Onisep du CAP, du bac pro, du BTS, du BUT et du titre professionnel, lues le 2 novembre 2026.
Questions fréquentes
Oui, c'est possible. France Travail estime que l'absence d'expérience ou de diplôme spécifique « n'est pas un frein » et cite plusieurs leviers : la méthode de recrutement par simulation, qui évalue les habiletés plutôt que le CV, des formations courtes sur les métiers en tension (soudure, usinage, maintenance industrielle) et l'immersion professionnelle. Côté diplômes, Onisep situe l'accès aux métiers de soudeur et de chaudronnier dès le CAP.
Selon les niveaux minimums indiqués par Onisep : CAP pour soudeur et chaudronnier, bac pour pilote ou conducteur de ligne, bac + 2 pour technicien de maintenance industrielle, automaticien, électrotechnicien, technicien de maintenance éolienne et dessinateur industriel. Notre tableau comparatif les met côte à côte.
Les fiches Onisep consultées donnent des salaires débutants de 1 867 € à 2 113 € brut par mois selon le métier, hors primes. Le montant de 1 867 € correspond au Smic brut mensuel indiqué par service-public.fr (1 867,02 €). Chaque fiche métier précise aussi la fourchette observée par France Travail dans les offres d'emploi.
C'est un contrat de travail qui alterne entreprise et centre de formation d'apprentis (CFA). Il est ouvert de 16 à 29 ans révolus, avec des dérogations, pour une durée de 6 mois à 3 ans. Le salaire minimum est un pourcentage du Smic qui dépend de l'âge et de l'année de formation (détail dans le bloc « Se former » ci-dessus, d'après service-public.fr).
Une certification délivrée par le ministère chargé de l'emploi, pensée pour exercer un métier précis. Selon Onisep, sa durée va de quelques mois à deux ans, son niveau va du CAP au bac + 3, et environ 280 titres sont inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). C'est une voie fréquente en reconversion.
Cela dépend du métier. Onisep signale des équipes en 3 × 8 et des astreintes en maintenance industrielle, du 2 × 8 ou 3 × 8 pour les pilotes de ligne, des astreintes le week-end et des déplacements dans toute la France pour la maintenance éolienne, de longues périodes loin de chez soi sur certains chantiers de soudage. Les horaires d'un dessinateur en bureau d'études sont généralement réguliers.
Uniquement de sources publiques officielles, principalement Onisep et France Travail (fiches MétierScope et enquête Besoins en main-d'œuvre 2026), ainsi que service-public.fr. Chaque chiffre est accompagné de son lien et de sa date de lecture. Sans source, nous ne publions pas de chiffre.
